Introduccion de Francisco Viñals al Seminario de Grafología Suizo-Alemana y Recursos Humanos en la UAB sobre el concepto de "elasticidad gráfica" en la tipología grafológica suiza de Wallner.
ENLACE RELACIONADO:
http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2010/05/seminario-de-grafologia-suizo-alemana-y.html
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VIÑALS, Francisco - PUENTE, Mariluz (2003): Análisis de Escritos y Documentos en los Servicios Secretos, Barcelona, Editorial Herder, 624 págs. psicologia@alibri.es herder@herdereditorial.com
Más información: http://www.grafologiauniversitaria.com/analisis_escritos.htm
Respecto a RRHH y Liderazgo, en el libro: Análisis de Escritos y Documentos en los Servicios Secretos, hay dos capítulos específicos que tratan dicha cuestión dentro del ámbito de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, siendo éste un tema de difícil acceso para el público civil.
CAPÍTULO 5
Uno de los puntos fuertes de la Inteligencia es la capacidad para la idónea selección de personal con vistas a dar el visto bueno para puestos clave.
En este apartado se especifican los métodos de selección que trascienden al campo empresarial y modelos específicos dentro de las Fuerzas Armadas, con muestras de cuestionarios creados especialmente por los autores para la Sección de Inteligencia del Estado Mayor de la Región Militar Pirenaica, ejemplos de muestras gráficas de candidatos clasificadas (adecuados, adecuados con reservas y no adecuados) como resultados de selecciones de personal por grafoanálisis e informes completos realizados para dicha sección de Inteligencia para cargos de confianza dentro del estamento militar y corroborados por las investigaciones paralelas a dichos grafoanálisis efectuadas por el Grupo Operativo.
Los miles de análisis que han realizado sobre muestras examinadas quedan validados no por test sino por los informes de investigación paralelos sobre los candidatos (tanto referidos a cargos civiles como militares), lo cual otorga un carácter plenamente científico a las clasificaciones por AT (sistema de valoración percentil de los Estados del Yo creado por los autores) y los resultados de sus informes de personalidad.
La especialización en Recursos Humanos en un amplio sentido donde incluso cabe la gestión del conocimiento, constituye desde hace ya un tiempo uno de los pilares imprescindibles para la visión completa del análisis, no solamente desde la vertiente del Grafoanálisis o análisis de la personalidad por la escritura en combinación con la entrevista y demás pruebas encaminadas a la orientación o valoración para determinados puestos (cuyos excepcionales resultados pueden valorarse en este capítulo), sino también en los procesos de reclutamiento. En su función de reclutadores de candidatos muy especializados, en vez de utilizar el habitual engaño con falsas expectativas de un supuesto “fichaje”, los autores crearon por ejemplo el sistema del “contacto a través de la formación”, esto es, según el caso, organizaban seminarios específicos con ponentes de primera categoría, con condiciones para inscribirse francamente difíciles de rechazar, y en el transcurso de los actos se ha producido el contacto, sondeo y oportunidad de profundizar en la futura oferta.
En dicho capítulo se explican además de otros tipos pedagógicamente más significativos desde el puntos de vista social-laboral, se exponen ejemplos prácticos de cada uno de los tipos perjudiciales y su detección por la grafopsicología: el popularmente denominado “escalador social” (muy perjudicial y peligroso especialmente dentro de las propias Fuerzas de Seguridad y de la Policía), el negativista “hijo del Jefe”, el “acosador”, etc.).
CAPÍTULO 6
En el capítulo anterior se ha tratado la parte más genérica de los Recursos Humanos, si bien una de las funciones en que puede resultar más comprometida su función es en la valoración del liderazgo, decisivo en el ámbito de las organizaciones y específicamente en el militar. Por otra parte respecto a los cargos de confianza en que ha intervenido para su valoración, una de las exigencias que se le plantea al Analista es que contribuya a facilitar los datos para garantizar la fiabilidad de que determinado personal seleccionado o promocionado “de confianza” no es propenso a cometer ninguna irregularidad o acto punible que afecte a la organización, y, asimismo se espera del Analista, aporte los medios técnico-científicos de sus especialidades para la detección, control e investigación de las patologías, perturbaciones o casos delictivos que pudieran acontecer, en esta última modalidad y comparable al Polígrafo ha sido de gran utilidad para el servicio la creación de la Prueba de la Verdad Grafopsicológica, que crearon los autores y desarrollado por el Prof. Francisco Viñals dentro de la Segunda Sección de Estado Mayor de la Región Militar Pirenaica (se exponen varios casos con muestras gráficas del personal sometido a la prueba y los detectados culpables).
Otra de las especialidades en Inteligencia donde se aplica el Grafoanálisis es en el análisis de escritos de terroristas para averiguar los aspectos más profundos de su personalidad y en casos de haberles sido ocupados apuntes o cartas, valorar las posiciones dominantes por liderazgo o por fuerza psicológica dentro de un grupo, así como el índice de peligrosidad, grado de psicopatía, posibilidades mentales, de adaptación-integración, de arrepentimiento, de traición respecto de su propio grupo, etc. Esta es una misión que ha pasado de la Inteligencia militar a la Inteligencia civil, aunque dentro del nuevo concepto de Guerra pueden volverse a encontrar sobre todo con el terrorismo islamista.
