El Grafoanálisis en el MBA de la Universidad de Cantabria


 
 
Nuestra colaboradora docente, Leticia Perinat fue invitada el pasado 25 de abril de 2013 por el Director del MBA Oficial de la Universidad de Cantabria  para impartir  una sesión de dos horas y media sobre "El grafoanálisis como herramienta de evaluación y selección de personal"  dentro del programa del Master en Dirección de Empresas  perteneciente a la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en Santander.

La Profª Perinat transmitió a los alumnos, futuros directivos, la utilidad, método y aplicación de esta eficaz técnica de selección.  Así mismo explicó que el Grafoanálisis es una metodología científica enmarcada académicamente como postgrado universitario en la categoría de Master de la UAB, pionera en incorporar los ECTS o créditos Europeos, por lo que reúne las garantías científicas de calidad en la formación superior que legitima la profesión y que sirve al propio tiempo de complemento a muy diversas carreras, y que asimismo las técnicas del Grafoanálisis, muy conocidas ya en las ciencias forenses, pero se van incorporando progresivamente a materias no solo de RRHH sino también otras especialidades empresariales.
 

 

 

28 de Abril: Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo


Hoy 28 de Abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, rindiendo un homenaje a las víctimas por accidentes y/o enfermedades laborales.

Para más información dirigirse a la Organización Internacional del Trabajo:
http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm





Tendencias Mundiales del Empleo 2013: Para recuperarse de una segunda caída del empleo [Resumen]

"Cinco años después del estallido de la crisis financiera mundial, el informe presenta los últimos datos y proyecciones sobre varios indicadores del mercado laboral a nivel mundial, incluyendo el desempleo, la pobreza laboral y el empleo vulnerable. También ofrece una serie de propuestas políticas de cara a los nuevos desafíos en materia laboral este año." (...)

ENLACES RELACIONADOS:

LA PERITACIÓN DEL MOBBING LABORAL
http://grafoanalisiseuropeo.blogspot.com.es/2011/09/la-peritacion-del-mobbing.html


El origen del Modelo de Selección por Competencias

 
 
 
(...) "El psicólogo estadounidense David McClelland fue requerido por el Departamento de Estado norteamericano, durante los años 60, para revisar la validez de los tests de inteligencia y de aptitudes para mejorar la selección del personal diplomático.

Después de analizar los procesos de selección vigentes en aquella época, concluyó que:

- Los tests de inteligencia y de aptitudes no predicen el éxito ocupacional;

- Los tests y los resultados académicos sólo predicen los resultados laborales como resultado de la influencia moderadora del status social;

- Las competencias predicen con más éxito que los tests tradicionales conductas laborales importantes.

McClelland inició una investigación buscando muestras de personal diplomático considerado como "los mejores" y muestras de diplomáticos calificados como "normales". Analizó sus actuaciones utilizando la técnica de "Behavioural Event Interview" (Entrevista de incidentes críticos) y, después de sistematizar los resultados de las entrevistas, obtuvo una serie de características personales destacables en "los mejores", que sólo se daban de manera parcial en los individuos considerados "normales".

Este sistema fue el origen del Modelo de Selección por Competencias." (...)

Fuente: JIMÉNEZ ALBALADEJO, Alejandro (2011): DETECTAR COMPETÈNCIES LABORALS AMB LA GRAFOLOGIA: VALIDESA I APLICACIÓ EN L’ADMINISTRACIÓ PÚBLICA, Premio Extraordinario: Medalla Emilio Mira y López 2011 (Máster en Grafoanálisis Europeo, Universitat Autònoma de Barcelona)

ISO 10667 Y ANÁLISIS GRAFOLÓGICO.

 
 


ISO 10667. UNA NORMA PARA EVALUAR A LAS PERSONAS.
 
Esther Guerrero Pueyo
Socia Directora
Bufete Guerrero & Associats
 
 
Organizada por la ‘Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección’ y patrocinada por Bufete Guerrero & Associats, tuvo lugar el pasado 26 de febrero de 2013 en la sede de OPTAR una Sesión Informativa sobre ISO 10667 en la que participaron como ponentes nuestro consultor y auditor sénior José Angel Borràs (BG & A), explicando los aspectos técnicos de implantación de la norma y Enric Nebot (TÜV Rheinland), que presentó el proceso de certificación asociado a la misma.

Con la asistencia de representantes de la práctica totalidad de los miembros de la asociación, la sesión incluyó un interesante debate al final de las ponencias sobre los distintos aspectos aplicativos de la norma a lo largo del ciclo de vida laboral de las personas en su relación con los equipos de gestión de Recursos Humanos.

Bufete Guerrero & Associats, proporciona servicios de consultoría de normalización y auditoría a través de su unidad de negocio Norna Consulting.
 
 
ISO 10667 Y ANÁLISIS GRAFOLÓGICO.
 
Por Josep Angel Borràs
Perito Calígrafo Judicial por la Universitat Autònoma de Barcelona

 
 
 
El martes 26 de febrero de 2013 participé como ponente en una jornada técnica sobre esta norma ISO pensada para la evaluación de las personas en su ámbito laboral en la Asociación Española de Empresas de Búsqueda y Selección.

Por primera vez, veo en una norma que se explicita el principio de 'equidad' -normalmente relegado al código ético- como un requisito de obligado cumplimiento, estableciendo la necesidad de crear indicadores trazables para su verificación como cualquier otro precepto.

Creo además que su aplicabilidad en el campo de la GRAFOLOGÍA y la GRAFOPSICOLOGÍA es total, más allá de su circunscripción al ámbito de los recursos humanos.

Establece en realidad un marco de actuación basado en evidencias que, dejando plena libertad al científico grafólogo o grafopsicólogo en cuanto a los métodos de análisis y evaluación técnica del sujeto, permite documentar plenamente todo el ciclo de vida de sus actuaciones y su consignación en un sistema de gestión de la calidad.



 

PERSONAJES CONTROVERTIDOS CON RIZO DEL MATERIALISMO


Yolanda Domínguez
Diplomada en Grafopsicología en RRHH por la Universitat Autònoma de Barcelona

Dominique Strauss-Kahn, Mario Conde y Luís Roldán. ¿Qué tienen en común, además de ser personajes controvertidos por sus problemas con la justicia? Es curioso el hecho de que estos tres personajes compartan ese gesto tan característico en sus firmas, invadiendo ilícitamente la zona inferior con el trazo final: el rizo del materialismo.


Strauss-Kahn
 
 
 
Mario Conde     
 
 
 
 
 
Luís Roldán
 
 
 
 
Las tres firmas reflejan la materialización en el plano de lo físico de toda idea concebida, un tipo de pensamiento dirigido a la culminación de las intenciones en la realidad material, sea en forma de dinero, posesiones o placeres que satisfagan los instintos. Todo aquello que emprendan irá dirigido a un fin tangible y en el mundo de lo concreto. Pero el rizo del materialismo no es el único rasgo que comparten estas firmas: los tres utilizan el encanto personal en el trato con los demás. En este sentido, las habilidades para conquistar a los demás por medio del trato encantador, constituyen un recurso en estas personalidades con el que obtener sus objetivos tan marcados.

En el caso de Strauss-Kahn, vemos una personalidad de naturaleza más bien hedonista, abierto a todos los placeres que le ofrezca la vida y tomándolos todos. Mario Conde refleja cierto impulso vanidoso, un deseo interno de ser admirado y respetado, deseo que encubre. Por su parte, Roldán manifiesta una actitud más evasiva a la hora de dejar ver su verdadera forma de ser y sus motivos para actuar.
 
 
 

Estafas de Empleo en Estados Unidos


"Si está buscando trabajo, es posible que haya visto anuncios de firmas que prometen resultados. Muchas de estas firmas pueden ser legítimas y útiles para encontrar empleo, pero hay otras que pueden tergiversar sus servicios, promocionar ofrecimientos de empleo desactualizados o ficticios, o cobrar altos cargos por adelantado a cambio de servicios que no le darán como resultado un empleo"

MÁS INFORMACIÓN: http://ftc.gov/estafasdeempleo





"Muchos estafadores se aprovechan de personas desesperadas en busca de trabajo. Estos estafadores publican anuncios en los mismos sitios que los empleadores legítimos y la mayoría resultan ser empleos ficticios o desactualizados."


FUENTE: GOBIERNO USA

La Grafología en RRHH



GRAFOPSICOLOGIA EN LA CAPTACIÓN, SELECCIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS (Nagore Rubio Terradillos)
http://es.calameo.com/read/0006786620032fc5b296e

EL GRAFOANÁLISIS EN RECURSOS HUMANOS   
http://grafologiauniversitaria.com/grafoanalisis_recursos_humanos.htm

LA APLICACIÓN DE LA GRAFOLOGÍA A LOS RECURSOS HUMANOS   
http://grafologiauniversitaria.com/grafologia_recursos.htm

LA GRAFOLOGÍA EN RRHH
http://grafologiauniversitaria.com/grafologia_RRHH.pdf

LA FALSEDAD EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN  ENTREVISTA http://grafologiauniversitaria.com/w_Falsedad_procesos_selec..pdf

GRAFOLOGÍA Y FACTOR HUMANO

EL GRAFOANÁLISIS: UN BENEFICIO PARA LA EMPRESA http://grafologiauniversitaria.com/Nueva_Empresa.pdf

GRAFOANALISIS Y AT EN RRHH 

GRAFOANÁLISIS E INFORME PRE-LABORAL: LOS INSTRUMENTOS MÁS ÚTILES EN SELECCIÓN Y VALORACIÓN DE CARGOS PROFESIONALES http://grafologiauniversitaria.com/Recursos_Humanos_y_grafologia_.pdf
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¿HAY UN TIPO DE LETRA POR PROFESIÓN?    
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LA GRAFOLOGÍA Y LOS CAZADORES DE TALENTOS
 
Técnicas del Grafoanálisis aplicadas a la valoración de cargos públicos (PREMIO EXTRAORDINARIO: MEDALLA DR. EMILIO MIRA Y LÓPEZ 2011 )
http://grafoanalisiseuropeo.blogspot.com/2012/01/premio-extraordinario-medalla-dr-emilio.html

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD
http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2012/02/evaluacion-psicologica-en-las-fuerzas-y.html

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EVALUACIÓN PSICOLÓGICA EN LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD


Libro autoayuda MÁS ALLÁ DEL ESTRÉS (Tomás García Castro)
Para pedidos: 630 41 28 55 (Alex Pérez)
Mail: alex_ipaviladecans@hotmail.es -
www.ipaviladecans.com

JORNADAS EUROCOP (JORNADAS ESTRÉS POLICIAL)
http://www.slideshare.net/ccoopolicialocal/jornadas-eurocop-cast1

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD DEL ESTADO
http://www.ugtburjassot.es/documentos/guiariesgospsicosocialespolicias.pdf

PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN EN LA ESCUELA DE POLÍCIA DE CATALUÑA. LA IMPORTANCIA DE LA VARIABLE ESTADO
http://www.raco.cat/index.php/rcsp/article/view/130960/180726

Bibliografía sobre Test Psicotecnicos, Test de Personalidad y Entrevista Personal para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2011/09/bibliografia-sobre-test-psicotecnicos.html


RRHH Y LIDERAZGO EN LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD
http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2011/04/rrhh-y-liderazgo-en-las-fuerzas-y.html
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Técnicas del Grafoanálisis aplicadas a la valoración de cargos públicos (PREMIO EXTRAORDINARIO: MEDALLA DR. EMILIO MIRA Y LÓPEZ 2011 )
http://grafoanalisiseuropeo.blogspot.com/2012/01/premio-extraordinario-medalla-dr-emilio.html
MUERTE POR SÍNDROME DE DELIRIUM AGITADO
http://www.elsevier.es/sites/default/files/elsevier/pdf/285/285v36n02a13154427pdf001.pdf

PERFIL DEL PROFESIONAL DEL ÁMBITO DE PENITENCIARIA
http://rrhh-seleccion-orientacion.blogspot.com/2011/04/perfil-del-profesional-del-ambito-de.html


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101 dinámicas. Cómo crear tu propia dinámica emocional

LÓPEZ PÉREZ, Rafael (2011): 101 dinámicas. Cómo crear tu propia dinámica emocional, Madrid, Inversiones y Franquicias París "Potenzia-T"



El autor disecciona el concepto de emoción desde una visión holística en contraposición a obsoletos planteamientos opositorios con la razón, fundamentándose en las investigaciones recientes de neurobiología, y con su aplicación práctica en el ámbito de formación, facilitando al lector 101 dinámicas emocionales para su implementación, así como una guía para la elaboración de otras específicas y personales

Desde este blog felicitamos a Rafael López por esta obra que sabe conjugar a la perfección el cientifismo con sus 190 referencias bibliográficas muy adecuadas en su interrelación y al propio tiempo, la accesibilidad para el neófito en este campo pues es francamente didáctico y agradable de leer sin perder por ello el nivel epistemológico propio de un verdadero trabajo de investigación; cierto, de alguien que en la perspectiva de su trayectoria no defrauda.

Desde el Instituto de Ciencias del Grafismo y Dirección del Master en Grafoanálisis Europeo, nos complace recomendar la obra, sobre todo para quienes están interesados en una adaptación novedosa del coaching, bien fundamentada como lo sería la que se basa en el Análisis Transaccional, donde vemos también puntos de correlación en este trabajo integrador. Y asimismo le agradecemos su dedicatoria tan gentil.

Más información:
CLUB DEL LENGUAJE NO VERBAL: http://www.clublenguajenoverbal.com/




BIBLIOGRAFÍA SOBRE RECURSOS HUMANOS





BIBLIOGRAFÍA SOBRE RECURSOS HUMANOS
Compilada por Mª Luz Puente Balsells



Liderazgo
Daniel Goleman
Ediciones B, S.A., 2013

Twitter y la búsqueda de empleo
Francisco José Collado Vázquez
Dykinson, S.L. -, 2012

Prontuario Laboral 2012 (Recoge La Reforma Laboral 2012)
José Manuel Moya Castilla
Ciss, S.A., 2012

¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en google? Preguntas, trucos y estrategias de selección de las empresas mas exigentes del mundo
Willian Poundstore
Conecta, 2012

Manual para la Selección de empleados públicos
Jorge Fondevila Antolín
El consultor de los ayuntamientos y juzgados, s.a., 2012

Retos de la dirección de personas desde a la alta dirección
Francisco Javier Quintanilla
Prentice-Hall, 2011

Psicología del trabajo: gestión de los recursos humanos. Skill management
Guillen Gestoso, Carlos y Casco Pirri, Andrés
Barcelona: Ariel, 2010

Externalización de funciones de recursos humanos
Prentice-Hall, 2009

Manual recursos humanos. Formación para el empleo
CEP, 2009

Entrenamiento emocional en el trabajo
Casado Lumbreras, Cristina
Madrid: ESIC, 2009

Como hacer un plan estratégico de recursos humanos
Granjo Aguilar, Jesús
Netbiblo, 2009

Buenas prácticas en recursos humanos
Sarriés Sanz, Luis
Pozuelo de Alarcón: Esic, DL 2008

Psicología de los recursos humanos
Rodríguez Fernández, Andrés
Pirámide, 2008

Evaluación de competencias profesionales y aptitudes
Alcalá de Guadaira, : MAD, 2008

Gestión de recursos humanos
Gomez-Mejía, Luis
Prentice-Hall, 2008

Administración De Recursos Humanos
De Chiavenato, Idalberto
Mcgraw-Hill / Interamericana De Mexico, 2007

Trabajadores Competentes. Introducción y Reflexiones sobre La Gestión de Recursos Humanos Por Competencias
Blanco Prieto, Antonio
Esic Editorial, 2007

Recursos Humanos
Delgado González, Susana y Ena Ventura, Belén
Thomson Paraninfo, 2006

Direccién estratégica de recursos humanos: gestión por competencias casos
Alles, Martha
Ediciones Granica, S.A., 2006

Dirección de recursos humanos y consultoría en las organizaciones
De Quijano, Santiago
Icaria, 2006

5 pasos para transformar una oficina de personal en un área de recursos humanos
Alles, Martha Alicia
Ediciones Granica, S.A., 2006
*
Factbook recursos humanos (5ª edición)
Aranzadi, 2006

Recursos Humanos Para Turismo
Pardo, Manuela y Luna Arocas, Roberto
Prentice-Hall, 2006

Dirección practica de recursos humanos (2ª ed.)
VV.AA.
Esic editorial, 2005

Perfect phrases for managers and supervisors
Runion, Meryl
New York: McGraw-Hill, cop. 2005
*
Robert’s rules for dummies
C. Alan Jennings.
Publicació Hoboken, N.J. : Wiley, cop. 2005
*
Gestión de recursos humanos: del análisis teórico a la solución practica
Prentice-Hall, 2006
Recursos humanos
Madrid: Tecnos, 2005

Gestió per competències: diccionari per competències professionals de la Diputació de Barcelona
Barcelona : Diputació de Barcelona, 2004

Terminología de recursos humanos
Bover i Salvadó, Jordi
Barcelona : Termcat, Centre de Terminologia, 2004

¡No somos recursos, somos humanos!: una conversación sobre como las personas mejoran las organizaciones
Ponti, franc y ricoma, cuca
Granica, 2004

El modelo de gestión de recursos humanos: un enfoque tradicionalmente nuevo sobre gestión de personas
Rodriguez Serrano, Juan Carlos
UOC (Universitat Oberta De Catalunya), 2004

Master En Recursos Humanos
De Thomas, Mark
Deusto S.A. Ediciones, 2004

Cómo evaluar y mejorar su capacidad de liderazgo
Brian O'Neill
Gestión 2000, cop. 2003

Direccion de recursos humanos en empresas multinacionales
Quintanilla Alboreca, Javier
Pearson educacion, 2002
*
Capital humano: 52 casos prácticos manual de supuestos prácticos sobre recursos humanos y procesos organizacionales
Boada I Grau, Joan (Dir.)
Granica, 2002

Un timón en la tormenta: como implantar con sencillez la gestión de los recursos humanos en la empresa
Baguer Alcala, Angel
Ediciones Diaz De Santos, S.A., 2001

Evaluación de resultados: el nuevo desafío para los profesionales de recursos humanos
VV.AA.
Granica, 2000

Casos y supuestos en dirección y gestión de recursos humanos
Puchol, L.
Ed. Díaz de Santos, Madrid 2000
*
Casos de recursos humanos y relaciones laborales
Valero Matas, Jesús A.
Madrid: Pirámide, 2002
*
Organizaciones y recursos humanos
Bayon Marine, Fernando
Síntesis, 2002

*
Fundamentos de dirección y gestión de recursos humanos
García-Tenorio Ronda, Jesús Y Sabater Sánchez, Ramón (Coords.)
Thomson paraninfo, 2003
*
Todos somos directores de recursos humanos
Peretti, Jean-Marie
Gestión 2000, 2003

*
Desenvolupament de recursos humans
Casas, Agusti
Universidad de Barcelona, 2003
*
Calidad total en la direccion de recursos humanos
Petrick, Joseph A.
Gestión 2000, 2003
*
El Valor de la persona: nuevos principios para la gestión del capital humano
Casado, José Manuel
Madrid: Pearson Educación, DL 2003

Las claves del talento
Cardona, P.
Ed. Urano, Barcelona 2002

Gobierno de personas en la empresa
Ferreiro, P.; Alcázar, M.
Ed. Ariel, Barcelona 2002

Conceptos aplicados de dirección de recursos humanos: guía practica de desarrollo profesional
Claver Cortes, Enrique y Gasco Gasco, Jose Luis y Llopis Taverner, Juan
Civitas Ediciones, S.L., 2000
*
Dirección estratégica de los recursos humanos: teoría y practica
Landeta Rodriguez, Jon
Piramide, 2001
*
La dirección de recursos humanos en el ámbito municipal: un enfoque de política de personal
Cuenca Cervera, J. Javier
Bayer Hermanos y Compañía S.A., 2000

Dirección y gestión de personal
Rodriguez Rodriguez, Jose y Andres Reina, Maria Paz
Pirámide, 2000

Diccionario de recursos humanos: organización y dirección
Madrid: Díaz de Santos, cop. 1999

Recursos Humanos: Fundamentos Del Comportamiento Humano En La EmpResa
Gomez Fernandez, Jose Manuel
Encuentro, 1999


Gestión de recursos humanos
Gómez-Mejía, L.R.; Balkin, D.B. Y Cardy, R.L.
Ed. Prentice Hall 1997

Servicios & Beneficios
Huete, L.M.
Ed. Deusto, Bilbao 1997

Organización de empresas. Estructura, procesos y modelo
Bueno Campos, E.
Ed. Pirámide, Madrid 1996

Management of organizational behavior: utilizing human resources
Hersey, Paul
New Jersey: Prentice Hall International, 1996

Planificación y selección de recursos humanos
Saavedra, Irene
Pirámide, 1997

El factor humano en la empresa
Rodríguez Porras
Ed. Deusto, Bilbao 1994

La Meta
Goldratt, E.
Ed. Díaz de Santos, Madrid 1993

Reclutamiento, selección y acogida del personal
Zerilli, Andrea
Bilbao: Deusto, DL 1973
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GRAFOLOGÍA Y RRHH


ANÁLISIS DE ESCRITOS Y DOCUMENTOS EN LOS SERVICIOS SECRETOS  (RRHH Y LIDERAZGO EN LAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD)
VIÑALS, FRANCISCO Y PUENTE, Mª LUZ
BARCELONA, EDITORIAL HERDER, 2003
 

LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y EL PROBLEMA HUMANO EN LAS EMPRESAS,
VELS, AUGUSTO
BARCELONA, ED. HERDER,1998

LA SELECCION DE PERSONAL
MAURICIO XANDRO
XANDRO, 1999




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MASTER EN GRAFOANÁLISIS EUROPEO, UAB
Investigación - Criminalística - Grafoanálisis
http://www.grafologiauniversitaria.com/masters.htm
Dirección de Estudios (Universitat Autònoma de Barcelona): Criminalística & Ciencias Forenses – Pericia Caligráfica Judicial, Grafística, Documentoscopia, Sociolingüística - Propiedad Intelectual e industrial, Patentes y Marcas - Grafología, Grafopatología, Grafología Forense, Grafopsicólogo en Orientación Familiar y Profesional, Test Proyectivos.
Para suscribirse a la Newsletter: http://www.egrupos.net/grupo/grafologiauniversitaria/alta

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Bibliografía sobre Test Psicotecnicos, Test de Personalidad y Entrevista Personal para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

*

Desde el Master en Grafoanálisis Europeo de la UAB consideramos que la aplicación de las Técnicas del Grafoanálisis y un informe Pre-Laboral son un sello de garantía y calidad al servicio de la difícil labor de RRHH, respecto a las pruebas psicotécnicas, muchas de las cuales se comercializan, explicando los test y el significado de las respuestas a nivel asequible para el profano en la materia, lo que hace que muchas selecciones fallen por el entrenamiento de muchos aspirantes sin que se produzca la igualdad de oportunidades respecto a los que no se han entrenado, o bien porque se atiende al CI más que a la inteligencia emocional,  la vocación,  la creatividad y la ética.

A continuación exponemos un listado de libros de test diseñados para superar diferentes oposiciones a la seguridad.


Bibliografía sobre Test Psicotecnicos, Test de Personalidad y Entrevista Personal para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado

Compilado por Mª Luz Puente Balsells



Prueba psicotécnica: cuerpos y fuerzas de seguridad del estado  Vargas Fernández, Donato
Madrid : CEP, 2010

Psicotécnicos : Fuerzas Armadas y cuerpos de seguridad : Guardia Civil, Policía Nacional, Policía Autonómica, Policía Local
Madrid ; Barcelona [etc.] : Adams, DL 2009
*
Test psicotècnics per a forces i cossos de seguretat
Sevilla : MAD, 2009
*
Escala básica de Policía Nacional: psicotécnicos y personalidad
Vecino Castro, Manuel
Alcalá de Guadaira: MAD, 2008
***
Proves psicotècniques per a Mossos d'Esquadra
Alacalá de Guadaira : MAD, 2011
*
Test Psicotecnics, Test de Personalitat y Entrevista Personal per a Mossos
Madrid: CEP, 2011

Mossos d’ Esquadra. Questionaris
Madrid, Centro De Estudios Adams, 2011
*
Mossos D Escuadra. Test Psicotecnics
Sevilla: MAD, 2011

Cuestionarios psicotécnicos: mossos d'escuadra: pruebas psicotécnicas, cuestionarios de personalidad y entrevista
Segura Ruiz, Manuel
Meta, 2005
*
Agents de la Guàrdia Urbana de Barcelona, policies locals de Catalunya i Mossos d'Esquadra
Madrid: CEP, 2007

Policía Local Andalucía. Test Psicotecnicos, de Personalidad y Entrevista Personal
Madrid: CEP, 2011
*
Bombers Ajuntament De Barcelona
Centro De Estudios Adams, 2011
*

Questionaris Bombers Generalitat Catalunya
Centro De Estudios Adams, 2010

Test psicotécnicos para bomberos
Alcalá de Guadaira : MAD, 2007

Test Práctico para Bombero y Bombero-Conductor
Alcala De Guadaira: Mad, 2010

Cos de tècnics especialistes: Serveis Penitenciaris de la Generalitat de Catalunya.
Humanes de Madrid: CEP, 2010


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La Selección de Personal y el problema humano en las empresas



VELS, AUGUSTO: La Selección de Personal y el problema humano en las empresas,
Barcelona, Ed. Herder, 640 pág. -5ª ed.



Se propone ser una introducción al conocimiento del hombre, de sus cualidades humanas, de sus tendencias y aptitudes, con el intento de penetrar también en los motivos de sus fallos, de sus sufrimientos y frustraciones. Se pretende con este libro brindar una ayuda interesante a los dirigentes que tienen que seleccionar y dirigir personas en un sentido constructivo y humanizado, compensando los efectos de los «controles» impuestos por el automatismo y la tecnología.

Pedidos:

LIBRERIA ALIBRI

Balmes 26 08007 Barcelona España
Tel. +34 93 317 05 78 Fax. +34 93 412 27 02
alibri@alibri.es
http://www.alibri.es/

Acceso telematico a ofertas de trabajo

El Departamento de Empresa y Empleo, a través del Servicio de Ocupación de Cataluña, ha firmado convenios de colaboración con los portales privados de empleo Infoempleo.com; Yaencontre.com, Infofeina.com, y Monster.es para centralizar las ofertas de trabajo en el portal público de empleo Feina Activa http://feinaactiva.gencat.cat/

El acuerdo del Servicio de Ocupación de Cataluña con los cuatro portales de empleo privados, no conlleva ninguna contraprestación económica entre las partes y tiene por objetivo mejorar la ocupación de las personas que buscan trabajo a través del acceso telemático al mayor número posible de ofertas de trabajo.

La Secretaria de Empleo y Relaciones Laborales, Esther Sánchez, ha destacado "la importancia de agregar en el portal http://feinaactiva.gencat.cat/ todas las ofertas de trabajo que ahora están diseminadas por incrementar las posibilidades de acceso a las ofertas por parte de las personas en paro ".
Por otra parte, Esther Sánchez subrayó "el compromiso de los agentes privados con el Departamento de Empresa y Empleo para que en un momento crítico colaboran gratuitamente con el Servicio de Ocupación de Cataluña aportando sus ofertas de trabajo mejorando el acceso de las personas que buscan trabajo ".

En este sentido, la secretaria de Empleo y Relaciones Laborales remarcó "la importancia de la colaboración público-privada en beneficio de las personas y de las empresas".

Las ventajas que encontrarán los usuarios del portal feinaactiva.gencat.cat son el aumento de ofertas de puestos de trabajo, la centralización en un solo portal de las ofertas, y una mayor diversidad y variedad de ofertas aportadas por todos los portales de empleo.
Las empresas que buscan candidatos para ocupar los puestos de trabajo ofrecidos también se beneficiarán del acuerdo ya que disponen de un nuevo recurso técnico que facilita la difusión de las ofertas de trabajo de manera que puedan seleccionar, intermediar y contratar a las personas más adecuadas.
El resultado final del acuerdo suscrito con los cuatro portales privados de empleo es la centralización en el portal público http://feinaactiva.gencat.cat/ de todas las ofertas de trabajo dentro del ámbito de Cataluña con independencia del portal privado donde se hayan publicado.


Más ofertas de trabajo al alcance

Las personas que accedan al portal feinaactiva.gencat.cat encontrarán más ofertas de trabajo gracias a los convenios suscritos con los cuatro portales de empleo privados Infoempleo.com; Yaencontre.com, Infofeina.com, y Monster.es.
Las ofertas de trabajo publicadas en Infoempleo.com ya Yaencontre.com ya están integradas en el portal feinaactiva.gencat.cat , de aquí a finales de año se irán integrando las de los portales Infofeina.com y Monster.es .

El portal feinaactiva.gencat.cat contará con todas las ofertas activas de trabajo que se gestionan los portales privados en el ámbito territorial catalán.
Cuando una persona acceda a una oferta de trabajo en el portal http://feinaactiva.gencat.cat/ procedente de uno de los cuatro portales privados, se le informará inmediatamente que la gestión de esta oferta se realizará a través del portal donde se ha publicado originalmente y al que será derivado.
El portal "Feina Activa", http://feinaactiva.gencat.cat , es un servicio del Departamento de Empresa y Empleo para facilitar a las personas la búsqueda y acceso a las ofertas de trabajo, ya las empresas la búsqueda y selección de las personas candidatas a un puesto de trabajo, vía internet. El Departamento quiere que las personas candidatas a conseguir un trabajo y las empresas que buscan personas para emplearlos puedan disfrutar de todos los servicios gratuitos ofrecidos por el portal.

El portal "Feina Activa", http://feinaactiva.gencat.cat recibe una media de 26.000 visitas diarias. Desde enero hasta agosto de este año, se han producido 4.000.000 de visitas con 60.000.000 de páginas visitadas.

Hasta la fecha, el número personas usuarias del portal "Feina Activa", http://feinaactiva.gencat.cat es de 306.605, el número de empresas de 4433, y el número de puestos de trabajo es de 11.447.
 
 
FUENTE: Generalitat de Catalunya (2011): "El portal d'ocupació Feina Activa del Servei d'Ocupació de Catalunya (SOC) centralitzarà les ofertes de feina de quatre portals privats d'ocupació" en Departament Empresa i Ocupació, 19-09-2011

GRAFOLOGÍA EN EL PROGRAMA NO ES UN DÍA CUALQUIERA

video


Intervención de Mª Dolores Mora, Vicepresidenta de la Agrupación de Grafoanalistas Consultivos de España, y Profesora del Master en Grafoanálisis Europeo de la Universitat Autònoma de Barcelona, en el programa radiofónico "No es un día cualquiera" de la periodista Pepa Fernández en Radio Nacional de España para tratar sobre la Grafología.

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ENLACES RELACIONADOS:

Palabras de la Prof. Mª Dolores Mora en el Homenaje a Augusto Vels en la UAB
http://grafoanalisiseuropeo.blogspot.com/2009/11/palabras-de-la-prof-m-dolores-mora-en.html

PERFIL DEL PROFESIONAL DEL ÁMBITO DE PENITENCIARIA

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Por nuestra experiencia personal, el profesional que trabaja en instituciones penitenciarias debe tener una fortaleza psicológica que sin descuidar la empatía le centre en una misión superior que es la del servicio a la sociedad, asumiendo su rol como miembro de un equipo y organización que marca unas directrices y sobre las que él deberá también tomar iniciativas en pro de su aplicación y del bien común; en este sentido, la Generalitat por mediación de sus psicólogos especialistas, algunos de ellos se han formado con nosotros, ha preparado unos criterios orientativos que complementan el posible profesiograma de este personal de confianza, muchas veces intermediario entre reclusos y jueces.
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Atendiendo a los criterios establecidos por la Generalitat de Catalunya (Departament de Justícia), el profesional que trabaja en el ámbito penitenciario debe reunir las siguientes competencias corporativas y transversales:


COMPETENCIAS CORPORATIVAS
- Compromiso con el servicio público
- Conciencia organizativa
- Orientación al resultado y la mejora constante
- Organización y planificación del trabajo
- Trabajo en equipo
- Toma de decisiones
- Orientación al ciudadano
- Actualización profesional


COMPETENCIAS TRANSVERSALES
- Competencia técnica en ejecución penal
- Comunicación
- Gestión de la información
- Tolerancia a la presión
- Prevención y resolución de conflictos
- Adaptabilidad
- Innovación y creatividad
- Gestión de las tecnologías de la información

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Seminario de Grafología Suizo-Alemana y Recursos Humanos en la UAB
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